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一例一休上路，人事成本增加，有服務業在跨年前夕，投出震撼彈！原本給員工6天的全薪病假，明年起刪除，不過勞動局強調，法令規定30天病假，雇主須支付半薪，給6天全薪等於優於勞基法，公司刪減福利，沒有違法疑慮。



來到居家生活賣場，店員忙解說，努力工作，明年薪水不知道會不會調漲，但原本員工該有的福利，卻在跨年前夕傳出縮水。

居家賣場員工許小姐：「前一兩天公告說，公司對於勞基法的修法會有兩場說明會，我們原本有六天有給(全)薪的病假就取消了。」

勞基法規定，工作一年，員工請30天病假，雇主必須給半薪，但有公司有些病假是支付全薪，算員工福利，等於優於勞基法，不過還沒有發布公文，第一線員工霧煞煞。公司坦言，因為一例一休上路，人事成本增加，不得已全薪病假的福利只好砍掉，後續會舉說明會，和員工坐下來協商，但服務業開啟第一槍，陸續傳出餐廳、飯店砍假也在蠢蠢欲動。

上班族：「病假原本是半薪好了，或是說他們未來可能會用補休來取代，我們是外商，所以我們本來就是優於勞基法，所以一例一休對我們影響不是太大，如果按照公司前6日病假給予全薪的情形下，是優於法律規定，而公司日後如果要調漲為半薪，沒有所謂違反法律規定。」

另外像是家庭照顧假，法令規定算請事假，公司不必付薪水，但也有企業選擇給半薪，當作員工福利，勞動局強調，刪減福利不算違規，最多開調解會，勞資坐下來談，一例一休上路，對勞工來說似乎多了更多隱藏未爆彈。