【Cheers雜誌】40歲,日子更好過的5種工作法
過了40歲以後,把決勝戰場拉到自己最擅長、有利的領域。
出處:Cheers雜誌144期
文/李欣岳 圖/餃子。
如果以22~25歲跨入職場,65歲退休來計算,40多歲的年紀,剛好在這段職場旅程的中點,堪稱是個人職場的重要分水嶺。
為什麼說是分水嶺?因為進入40歲以後,再也不能用過往20、30多歲的方式來面對工作。究竟,什麼才是40多歲該有的工作方式與態度?
以舉辦企業研修課程為主的日本企管顧問公司EmaMay董事長大塚壽,在《40歲,好日子才開始》書中,提供了幾項參考做法。
1. 自己找最能表現突出的決勝戰場
大塚壽指出,過了40歲以後,他開始發展出在某項領域成為日本第一的概念,把決勝戰場拉到自己最擅長、有利的領域。
2. 果斷做出決策
過了40歲,經常開始扮演主管或是專案負責人的角色,被要求能夠快速做出正確決策。沒有人希望被貼上優柔寡斷、決策反覆的標籤。
3. 具備整合的技巧與能力
台達電子品牌長郭珊珊則指出,看待40歲以上工作者的履歷,除了過往成績外,她最看重整合與合作的能力。因為40歲以後的工作者,在公司的層級高,經常需要跨部門整合人力與資源,「過去如果不會團隊合作,40歲以後就更不會。」
4. 知道公司對自己的期待
若40歲以後換工作,面談時最重要的問題,就是問對方:「請問公司將如何定位我?」減少雙方認知的鴻溝,才能更準確的將心思投注在最有價值的工作內容上。
5. 成為主動找事情來做的人
每週都創造一些不同的突破,不僅能為公司開創新業務,更能避免陷入人到中年缺乏衝勁的泥淖,鍛鍊自己成為夠成熟也夠開創的人才。
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