出處：Cheers雜誌144期

文／李欣岳　圖／餃子。

如果以22～25歲跨入職場，65歲退休來計算，40多歲的年紀，剛好在這段職場旅程的中點，堪稱是個人職場的重要分水嶺。

為什麼說是分水嶺？因為進入40歲以後，再也不能用過往20、30多歲的方式來面對工作。究竟，什麼才是40多歲該有的工作方式與態度？

以舉辦企業研修課程為主的日本企管顧問公司EmaMay董事長大塚壽，在《40歲，好日子才開始》書中，提供了幾項參考做法。

1. 自己找最能表現突出的決勝戰場

大塚壽指出，過了40歲以後，他開始發展出在某項領域成為日本第一的概念，把決勝戰場拉到自己最擅長、有利的領域。

2. 果斷做出決策

過了40歲，經常開始扮演主管或是專案負責人的角色，被要求能夠快速做出正確決策。沒有人希望被貼上優柔寡斷、決策反覆的標籤。

3. 具備整合的技巧與能力

台達電子品牌長郭珊珊則指出，看待40歲以上工作者的履歷，除了過往成績外，她最看重整合與合作的能力。因為40歲以後的工作者，在公司的層級高，經常需要跨部門整合人力與資源，「過去如果不會團隊合作，40歲以後就更不會。」

4. 知道公司對自己的期待

若40歲以後換工作，面談時最重要的問題，就是問對方：「請問公司將如何定位我？」減少雙方認知的鴻溝，才能更準確的將心思投注在最有價值的工作內容上。

5. 成為主動找事情來做的人

每週都創造一些不同的突破，不僅能為公司開創新業務，更能避免陷入人到中年缺乏衝勁的泥淖，鍛鍊自己成為夠成熟也夠開創的人才。