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「優秀人才離職的罪魁禍首，往往是公司存在著「蠢規定」而不自知。」但可能還有一個「不懂幫部屬爭取權益的主管」___ 104職涯社群
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優秀人才離職的罪魁禍首，往往是公司存在著「蠢主管」而不自知。
昨日有一位我熟識的IT專員跑來跟我說他要離職，簡單的表達之後，他告訴我因為生涯規劃，他想要去外面見見世面，
我看了一下他的資料五年與薪資福利的情況，當下我並沒有直接接受他的申請。
而是選擇了跟他的主管溝通了解現況。問了他主管，得到了一句話讓我很驚訝，
他回我說：「公司調薪的幅度不好，他想要的薪資超過公司的標準，所以我就跟他沒辦法爭取。」，
當下我壓下我的脾氣，
緩緩告訴主管說「公司要的是人才，只要是人才認真的人，公司從來不吝嗇也不會限制薪資調幅，
會依據市場的標準及工作貢獻來評估，如果一個主管都不懂的幫部屬爭取權益。
將來如何帶領團隊的心。你不是總經理，怎知總經理不願意幫員工加薪呢？
如果工作了五年，連薪資都沒調整，身為主管的你可能也要檢討一下。」
回到辦公室，激動的我久久無法平復，
回到辦公室，激動的我久久無法平復，
腦邊想起經理人雜誌的一句管理名言：「優秀人才離職的罪魁禍首，往往是公司存在著「蠢規定」而不自知。」
，我認為除了「蠢規定」，還有一個「蠢主管」。
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